五险一金是指企业和员工按照国家相关规定缴纳的社会保险和住房公积金，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些险金的比例是由国家规定的，具体比例根据不同地区和企业的不同情况而有所差异。

一、养老保险

养老保险是指为职工提供退休后的基本生活保障，由个人和用人单位共同缴纳。具体比例为个人缴纳8%~12%不等，用人单位缴纳16%~20%不等，各地的比例会根据当地的经济发展水平、失业率、人口结构等不同情况有所调整。

二、医疗保险

医疗保险是指职工在发生医疗费用时，可以通过医疗保险的方式得到一定的报销。医疗保险费用的缴纳比例，个人一般缴纳2%~5%不等，用人单位一般缴纳同等数额。不同地区的缴费比例也会有所差异。

三、失业保险

失业保险是指职工被辞退或解雇时，可以得到一定的生活保障，由用人单位和个人共同缴纳。失业保险的比例，一般个人缴纳1%~2%不等，用人单位缴纳2%~3%不等。

四、工伤保险

工伤保险是指在工作中因为工作原因导致的伤残、死亡等状况，可以得到一定的赔偿。工伤保险由用人单位单方面缴纳，比例一般是0.5%~1%不等。

五、生育保险

生育保险是指职工在怀孕、分娩、哺乳期等阶段所发生的医疗费用和生育津贴的一种保障。生育保险的比例，由用人单位单方面缴纳，比例一般是0.5%~1%不等。

六、住房公积金

住房公积金是指职工和用人单位共同缴纳，用于职工购买住房或还贷。住房公积金的比例，个人和用人单位各缴纳一定比例，比例一般为个人缴纳5%~12%不等，用人单位缴纳同等数额。

五险一金是我国所有企业都必须缴纳的一项义务，具体缴费比例根据不同的地区和企业的不同情况而有所差异。从职工的角度来看，五险一金是一种保障，能够在公司缴纳的时候为未来退休、生育、就业等方面提供一定的保障；从企业的角度来看，五险一金是必须缴纳的法定保障，能够提高员工的工作积极性和企业的社会形象，也会增加企业的人力成本。因此，企业需要根据自身经济实力和实际情况来制定合理的缴费比例，为员工提供更加完善的保障。