企业年金是企业为员工提供养老保障的一种方式，也是中国实施“两个基本养老保险”政策的重要补充。企业年金分为基本养老保险和补充养老保险，由企业参照国家和地方政策的要求，根据企业发展实际和员工需求，确定其养老保障计划和基金。那么，企业年金一般交多少呢？
从地区上来看，各地的企业年金交纳标准存在差异。例如，北京市的企业年金交纳标准是企业缴纳总工资的8%，其中6%作为基本养老保险，2%作为补充养老保险；广州市的企业年金交纳标准是企业缴纳总工资的9%，其中基本养老保险比例为5%，补充养老保险比例为4%。因此，企业年金的交纳标准具体数额因地区而异。
从企业而言，其交纳金额还受到其他因素的影响。比如，员工的工龄、薪资和职务等因素都会影响企业年金的交纳额度。通常来说，员工的薪资越高、职务越高、工龄越长，企业年金的交纳额度就越高。此外，企业的经济状况和财务实力也是影响其交纳金额的重要因素。
需要提醒的是，企业年金不一定是由企业全部承担。在某些情况下，员工也需要支付一部分或全部的养老金。例如，某些企业可能要求员工自己交纳一定比例的企业年金基金，或者将其作为员工福利的一部分，由员工来支付。
企业年金的交纳标准和具体数额因地区和企业而异。企业要结合国家和地方政策的要求，根据自身实际情况来确定交纳额度。同时，企业也应该考虑员工的工龄、薪资和职务等因素，以及自身的经济状况和财务实力。员工也需要了解企业年金的基本情况及其自己所需交纳的比例。
