企业年金是指企业为其员工在离退休后提供的一种福利计划，以保障员工的生活质量和提高员工的忠诚度和幸福感。企业年金主要包括基本养老保险、补充养老保险和个人账户，由企业和员工共同缴纳。企业年金的实施有以下几个优点：

1. 增加员工福利

企业年金作为一种重要的员工福利制度，可以增加员工的福利待遇，降低员工的经济负担。企业年金实施后，可以为职工提供更多的福利保障，如生病、失业、残疾等。这些保障将帮助员工更好地面对各种风险和变故。

2. 提高员工的忠诚度

企业年金将有助于提高员工的忠诚度，增强员工的归属感。随着年龄的增长，员工离退休的日子越来越近，如果他们能够从企业年金计划中得到有用的补贴，他们就会更加珍惜与企业的关系，愿意为企业提供更加良好的服务。

3. 支持企业发展

企业年金并不是只为员工提供福利保障，还能够促进企业的发展。企业通过为员工提供企业年金计划，可以向员工展示企业的关心和关注，这将有助于招揽和留住人才，提升企业的品牌价值。

企业年金也存在以下几个缺点：

1. 财务压力

企业提供年金计划需要投入大量资金，这将给企业的财务状况造成一定的压力。尤其是在经济不稳定、企业经营困难的情况下，企业承担这一责任将更显困难。

2. 风险控制

企业年金实施后，存在风险控制上的难点。如果企业的资金生产效益低，会导致年金计划的风险增加。为了避免此类情况，企业经常需要担负风险控制的工作，这将带来额外的工作量和成本。

3. 个人账户管理问题

企业年金中的个人账户是由员工自己管理和运营的。这将导致企业在个人账户管理上存在一定的缺陷和风险。比如，员工可能会在账户内进行不符合法规要求的投资行为，这将使企业的风险和成本增加。

企业年金在为员工提供福利保障的同时，也可以支持企业的发展。然而，企业年金的实施和管理存在一定的难度和风险。企业需要更加科学地设计和管理好年金计划，以充分发挥其优势和避免其弊端。