企业年金是指企业对员工实行的一种补充养老保险制度。随着社会的发展，越来越多的企业开始设立企业年金计划，为员工提供更好的福利保障。但是，许多员工在离职后都会有一个疑问，那就是企业年金辞职后可以取出来吗？下面我们从多个角度来分析这个问题。
一、企业年金的种类
企业年金分为两种类型：一种是基本养老保险，另一种是补充养老保险。基本养老保险是由国家统筹，由社保基金负责管理。当您退休时，可以领取国家规定的基本养老金。而补充养老保险是由企业自主设立，员工缴纳一定比例的工资，企业进行匹配，用于员工退休后的养老金。
二、企业年金的提取方式
企业年金的提取方式主要有两种：一种是一次性提取，另一种是分期领取。一次性提取是指员工在退休或者离职后，可以将企业年金的总额一次性提取出来。而分期领取则是指员工可以选择在规定的时间内，每月领取一定的养老金。
三、企业年金与离职
企业年金与离职的关系是比较复杂的。如果员工在企业年金计划中缴纳了一定的金额，但是没有达到领取条件，那么离职后这部分金额是可以提取出来的。但是，如果员工在企业年金计划中缴纳的金额已经达到了领取条件，那么离职后这部分金额是不能提取出来的。
四、企业年金与税收
企业年金提取的时候，需要缴纳一定的税费。税费的比例是根据企业年金的类型和领取方式来确定的。如果选择一次性提取，那么需要缴纳较高的税费，而如果选择分期领取，则税费比较低。
企业年金辞职后可以取出来的情况是比较复杂的。如果员工在离职时企业年金的金额没有达到领取条件，那么是可以提取出来的。但是如果金额已经达到领取条件，那么就不能提取出来。此外，企业年金的提取方式和税费也是需要考虑的因素。
