在中国，自愿离职的员工是否能获得补偿金是一个比较普遍的问题。根据劳动法，员工自愿离职是可以获得一定程度的经济补偿的。但是，在实际操作中，企业经常会要求员工签订协议，规定自愿离职不给予经济补偿。这种情况下，员工是否能真正享有相应的补偿权益，成为了一个颇为棘手的问题。下面我们将从法律和企业的角度分析这个问题，并提供解决方案。
一、法律角度
根据《劳动合同法》，员工辞职的情况下一般可以享有两个方面的补偿金，分别是“工龄补偿”和“经济补偿”。由于“工龄补偿”是强制性的，因此员工自愿离职仍应该享有相应的“工龄补偿”。而“经济补偿”则需要参照双方签订的协议进行补偿。如果附加的协议规定不给予补偿金，则员工自愿离职即使享有“经济补偿”的权利，企业也不会进行相应的补偿。
二、企业角度
多数企业为了控制成本和培养员工的忠诚度，会将“自愿离职不给予经济补偿”列入劳动合同或协议中。这使得员工自愿离职的情况下，企业可以不给予相应的经济补偿。尽管企业有这些限制，但是在实践中，不是所有的企业都会严格执行这些规定。一些企业在员工实际离职时，仍然会给予一定的福利，提升企业的形象和员工的离职体验。
三、解决方案
1. 在签订劳动合同时，员工应当认真审阅相关的合同条款和协议，对于不合理的条款应该提出反对和修订。这样可以最大化地保护自己的权益。
2. 在实际的离职过程中，员工应该与企业沟通，尽可能协商获得更好的离职待遇。毕竟企业和员工共处多年，双方都应该是平等的。
4. 最后，在可操作的范围内，员工也应该关注劳动合同法以及相关法律法规的修订和变化，以便随时掌握个人的合法权益。
员工自愿离职可以享有一定程度的补偿金。在实际操作中，企业也会对员工进行一定的经济优惠，提高员工的离职体验。对于员工来说，应当增强自我保护意识，维护个人合法权益。
