职工个人可贷额度是指银行或其他金融机构根据职工的收入、工作稳定性、信用记录等因素确定的可以向其发放的贷款金额上限。职工个人可贷额度的计算涉及多个因素，以下将对一些主要因素进行分析，并提供一些常见的计算方法。

1. 收入水平：职工的收入水平是决定个人可贷额度的重要因素之一。一般来说，收入越高，银行会倾向于给予更高的贷款额度。具体来说，银行通常会根据职工的月收入、年收入以及其他额外收入（如奖金、津贴等）来评估其可贷额度。

2. 工作稳定性：银行也会考虑职工的工作稳定性。如果职工在同一家公司工作时间较长，且有稳定的收入来源，银行会更愿意给予较高的可贷额度。因为工作稳定性代表职工具备了按时还款的能力和意愿。

3. 信用记录：个人的信用记录在决定可贷额度时非常重要。银行通常会查阅个人的信用报告，评估其还款记录、逾期情况和其他信用指标。良好的信用记录可以提高个人可贷额度，而不良的信用记录则可能导致额度的降低或贷款申请被拒绝。

除了以上三个主要因素外，还有其他一些次要因素也会影响个人可贷额度，例如个人的负债情况、家庭状况、贷款用途等。不同银行和金融机构在计算个人可贷额度时可能会有不同的权重和算法。

对于职工个人可贷额度的计算，常见的一种方法是根据月收入的一定比例来确定，比如说银行可能会规定可贷额度为月收入的1倍或者2倍。另外，银行还会根据借款人的个人情况进行综合评估，进一步调整可贷额度。

需要注意的是，个人可贷额度只是银行对职工的初步评估，实际贷款金额还需要根据借款人的需求、还款能力和担保物等因素进行具体协商。

总结来说，职工个人可贷额度是由多个因素综合考虑而得出的银行贷款额度上限。职工可以通过提高收入水平、保持工作稳定性、维护良好的信用记录等方式提升个人可贷额度。同时，了解银行的计算方法和要求也有助于合理规划贷款需求和还款能力。