随着人们对养老保障的关注度不断提高，企业年金也越来越受到大众关注。企业年金是指企业为员工缴纳的一种补充退休保障制度，具有强制性和选择性两种形式。对于参加企业年金计划的职工来说，退休后能拿到多少每月的养老金是一个重要的问题。本文将从多个角度分析企业年金退休能拿多少每月的问题，并给出一些建议。
一、企业年金的计算方法
企业年金的计算方法和社保基本养老金类似，都是按照个人缴费年限、工资水平和缴费比例等因素来确定退休金的具体数额。具体来说，企业年金的退休金计算公式为：
退休金=个人缴费年限×月平均工资÷12×缴费比例
其中，个人缴费年限是指参加企业年金计划的员工实际缴纳企业年金的年限；月平均工资是指员工在企业年金计划缴费期间的平均月工资；缴费比例是企业和员工按照协议约定缴纳的比例。需要注意的是，不同企业的缴费比例和计算方法可能有所不同，因此具体退休金的数额也会有所不同。
二、企业年金的税收政策
企业年金的退休金收入也需要缴纳税费。根据国家税收政策，企业年金退休金的税收政策与社保基本养老金相同，都可以享受税前扣除和税后优惠两种政策。具体来说，企业年金退休金的税前扣除上限为12000元/年，如果退休金超过该上限，超出部分需要缴纳个人所得税。另外，如果企业年金计划属于税前扣除的，员工在缴纳企业年金时可以享受税前扣除优惠，这会对退休金的数额产生一定的影响。
三、企业年金的风险和收益
企业年金作为一种补充退休保障制度，不仅能够增加员工的退休收入，还能够分散员工的退休风险。企业年金计划通常由专业的机构或基金管理人来管理，能够在资金投资和风险控制方面提供专业的服务。同时，企业年金的资金也是由企业和员工共同缴纳的，资金来源更加稳定可靠。但是，由于企业年金计划通常由企业自行设计和管理，存在着一定的风险和不确定性。如企业经营不善、经济形势变动等因素都可能影响企业年金的兑付能力，从而影响员工的退休收入。因此，参加企业年金计划的员工需要在选择企业年金计划时慎重考虑风险和收益的平衡关系。
四、建议
针对企业年金退休能拿多少每月的问题，我们给出以下几点建议：
1、了解企业年金计划的具体情况，包括缴费比例、计算方法、兑付能力等，根据自身的实际情况选择参加或不参加企业年金计划；
2、合理规划个人的退休收入来源，包括社保基本养老金、企业年金、个人储蓄等多种形式，分散退休风险；
3、根据个人实际情况，选择适合自己的税收政策，合理缴纳个人所得税。
