从社会保险的角度出发，低档次五险一金提供的福利待遇是比较基本的。一般包括：基础养老保险、企业职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。这些保险可以为职工提供一定程度的生活保障，保障职工的基本权益。
然而，在具体实施过程中，低档次五险一金的保障水平却会因地区等影响因素出现差异。比如，在经济条件较落后的地区，相应的保险水平会相对较低，而在发达地区保险水平则相对较高。此外，对于非正式员工、临时工等的劳动力，相应的保险待遇甚至可能会更加有限。
虽然低档次五险一金提供的福利待遇相对较低，但它仍然是保障职工权益的一种重要方式。在一定程度上保障了职工的福利待遇，维护了职工的基本权益。此外，低档次五险一金的实施还能有效地促进企业向规范发展，为经济社会的稳定和发展做出一定的贡献。
那么，在配置低档次五险一金时，应该注意哪些问题呢？首先，企业应该了解本地区相关政策，根据政策要求配置相应的五险一金。其次，企业还应该根据自身情况进行适当的防范和评估工作，避免在配置过程中出现问题。此外，企业还应该通过不断探索和改进，提高五险一金福利待遇的覆盖面和水平，保障员工的基本生活需求，激发员工的工作热情和积极性。
虽然低档次五险一金提供的福利待遇相对较低，但它仍然是保障职工权益的一种重要方式。在配置五险一金时，企业需要了解本地区政策，同时注重提高福利待遇的水平和覆盖面，保障员工的基本生活需求，维护职工权益。
