企业年金一个月扣150是近期引起热议和争议的话题。许多人对这一政策提出质疑，认为扣除过高，影响了员工的薪资待遇，也造成了企业成本的增加。然而，需要从多个角度来分析这个问题。
首先，企业年金制度本身是一种为员工提供退休保障和福利的制度。员工一般享受的是公司缴纳基数*比例（一般为5-10%），企业年金制度本质是提前为员工进行养老保险收入的储备。从这个角度来看，一定程度上扣除150元并不算过高，相对于企业年金制度的目的而言，是比较合理的。
其次，企业年金并非是所有企业都会推行的制度，而是一些较为优秀的企业为员工提供的福利待遇之一。员工的福利待遇很大程度上也是体现企业对员工的关爱和关注程度的标志。企业年金制度不仅可以为员工提供退休后的福利救助，也可以增强员工对企业的归属感和忠诚度，进而促进企业的稳定发展。因此，从企业长期发展的角度考虑，采取一定的年金扣除政策，也是可取的。
再次，由于年金并非是强制性的，员工可以选择是否参加企业年金计划。如果员工不同意参加企业年金，也可以在购买保险等其他渠道让自己在退休时保障有保障。因此，无论企业年金取消与否，员工的退休保障问题是需要自己去考虑和解决的。
最后，从比较国际化、先进的角度来看，许多发达国家企业年金可以扣除员工总收入的20%甚至更高。所以，在有些国家来看，企业年金一个月扣除150元相当于是企业员工福利政策的一部分，也是相对较为合理的政策。
企业年金一个月扣除150元虽然会对一部分员工的薪资待遇有所影响，但从员工和企业的长远福利以及国际比较的角度来看，这并没有错。员工需要了解和规划自己的养老保障，在企业发展和员工福利之间取得平衡是一个需要考虑的问题。
